永續經營

世紀鋼構向前的最大動力就是人才，在過去，傳產在員工發展上總顯得比高科技產業弱勢，世紀鋼構為了避免人才流失與企業的斷層， 努力推動公司上市， 並建立良好穩固的企業形象，吸引高知識背景人才加入，且全額補助員工在職進修，將公司知識與技術不斷向前推進。也協助高階主管取得專案管理師證照 ，並請許多專業人士公司輔導授課，使營運層級的整合能力不斷向上提升，學 習更有系統的管理方式，增進專業知識與技術，開創鋼構產業的新紀元。

在人力資源養成方面，賴文祥董事長還開放許多工作機會給外役監的受刑人，不僅能緩解收容所的擁擠問題，也解決廠房勞力不足的問題，且若是這批外役監的員工表現良好，出獄後世紀鋼構還會優先雇用，希望能給他們一個新的開始！

世紀鋼構堅持誠信與榮譽，也希望提供的服務能超越客戶的期待，世世紀紀的維繫，和所有關心世紀的利害關係人一齊成長，一同成就社會環境永續經營理念。